Часть вторая статьи 122 Трудового кодекса РФ определяет порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год в натуре: работник вправе требовать отдыха, отработав у данного работодателя непрерывно 6 месяцев. Что же касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то в этом вопросе необходимо обращаться к «Правилам об очередных и дополнительных отпусках» (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Согласно пункту 28 этого нормативного документа, работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях (кроме некоторых исключений) работники получают пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 «Правил...»). Таким образом, если работник отработал 3 месяца, то ему обязаны выплатить в последний рабочий день компенсацию.
Елена
У меня вопрос: я перехожу из одной компании в другую. Обе компании возглавляет один и тот же человек ,т.е. взаимное соглашение работодателей выполнено. Как мне сказали, что меня оформят переводом. Так и получилось, но сейчас мне ставят испытательный срок. Разве это правомерно? Ведь согласно законодательству при переводе испытательный срок не предусматривается. Лана
На прошлой работе, когда я вышла замуж, в трудовой изменили фамилию. Кадровик на внутренней стороне обложки сделал запись на основании какого документа (а именно на основании свидетельства о бракосочетании) изменена фамилия, поставил подпись и печать. На первой странице трудовой зачеркнул старую фамилию, рядом написал новую и поставил еще одну печать. На новом месте работы, куда я устраиваюсь, мне сказали, что книжка испорчена из-за неправильного оформления трудовой (а именно из-за печати лишней на лицевой стороне). Что мне делать? Ведь я переехала в другой город, чтобы исправить трудовую, мне нужно ехать в другой город. Ирина Долгова
Подскажите, как правильно поступить. Работодатель при увольнении (все было согласно закону РФ) не выдал оригинал трудовой книжки, вместо этого был выдан дубликат, в котором была только одна запись о последнем месте работы и общем стаже… Увольнение происходило по почтовой переписке. Что делать мне сейчас? Все мои записи о предыдущих местах работы получаются утеряны. У меня такое подозрение, что работодатель просто потерял мою трудовую, т.к. в письме я четко указывала, чтобы мне предоставили ОРИГИНАЛ трудовой книжки. 



