«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором», - гласит часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Судебная практика устанавливает, что если истец утверждает, будто работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2).

Как видно, оспаривать добровольность принятия им решения об увольнении работник должен в суде и приводить доказательства там же.

Если же брать общую процедуру увольнения по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), то работник вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. В этом случае увольнение сотрудника не производится, работник продолжает работать (часть четвертая статьи 80 ТК). Исключение составляют случаи, когда на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ясно, что при подобных обстоятельствах трудовой договор не прекращал своего действия, а, значит, и новый трудовой договор не подлежит заключению. Работодатель обязан признать изданный приказ об увольнении недействительным, издав новый в произвольной форме.

Не совсем ясно, на каком основании гражданина лишили листка нетрудоспособности. Ведь закон предписывает иные правила поведения врача при данных обстоятельствах (пункт 58 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624 н).

Если имело место указанное нарушение, то гражданина не лишают права на получение листка нетрудоспособности, а в уже выданном ранее документе делаются специальные отметки, т. к. это напрямую связано с вопросом оплаты периода временной нетрудоспособности и данная информация необходима работодателю и Фонду социального страхования РФ, а именно: в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
25 — выход на работу без выписки;
26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
28 — другие нарушения.

В строке «Дата» больничного листа указывается дата нарушения, в поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача.

Согласно статья 2.1. федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

К страхователям приравниваются адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Эти лица осуществляют права и несут обязанности страхователей, за исключением прав и обязанностей, связанных с выплатой страхового обеспечения застрахованным лицам.

Таким образом, если Вы относитесь к числу страхователей, то вправе получить возмещение средств, выплаченных работнику, по линии Фонда социального страхования.

В приказе Минздравсоцразвития России от 04 декабря 2009 г. № 951н Вы найдете перечень документов, которые надо представить для принятия ФСС решения о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения.

Согласно статья 2.1. федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

К страхователям приравниваются адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Эти лица осуществляют права и несут обязанности страхователей, за исключением прав и обязанностей, связанных с выплатой страхового обеспечения застрахованным лицам.

Таким образом, если Вы относитесь к числу страхователей, то вправе получить возмещение средств, выплаченных работнику, по линии Фонда социального страхования.

В приказе Минздравсоцразвития России от 04 декабря 2009 г. № 951н Вы найдете перечень документов, которые надо представить для принятия ФСС решения о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения.

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514. Пункт 63 этого нормативного документа не оговаривает, что за выдачу дубликат взимается плата. Это же положение закона не устанавливает и сроков выдачи дубликата листка нетрудоспособности.
Возможно, с Вас взяли деньги не за само оформление дубликата, а за обращение к врачу, если Вы посещаете это медицинское учреждение на платных началах.

В таком виде документ у Вас однозначно не примут к оплате, т.к. в настоящее время в Фонде социального страхования РФ внедряется система сканирования подобных документов, а часть информации, внесенной в больничный лист, не будет распознаваться сканером. К оформлению документа ФСС относится крайне внимательно, придираются буквально к каждой лишней точке и запятой.

В то же время «Порядок выдачи листков нетрудоспособности» (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г . N 624н) предусматривает единственный случай выдачи дубликата больничного листа – в случае его утраты. Так что, уж лучше именно так объяснить причину обращения за дубликатом лечащему врачу.

При оформлении дубликата листка нетрудоспособности в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указывается весь период нетрудоспособности. Проверьте: помимо лечащего врача больничный лист должен быть также подписан председателем врачебной комиссии.

Если Вас интересует вопрос трудоустройства, то целесообразно на соответствующих интернет-порталах при выборе вакансий отмечать нужную Вам опцию. Если Вы не имеете возможности регулярно обращаться к сети Интернет, то советую посетить центр занятости населения в районе, в котором Вы проживаете (адреса можно узнать здесь www.labor.ru), и узнать по их базе данных, какие работодатели готовы взять на работу сотрудника на подобных условиях.

Далеко не каждого сотрудника можно назвать надомником. Согласно статье 310 Трудового Кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Если Вы рассчитываете нарабатывать стаж и получить запись в трудовую книжку, то требуйте от работодателя заключения письменного трудового договора, как это предусмотрено статьей 67 ТК. Не ограничивайтесь устными договоренностями! В трудовом договоре среди прочих условий обязательно оговорите следующее.

Обратите внимание: трудовой договор подписывается в 2-х экземплярах, один из которых передается Вам.

Если в течение этих двух недель Вы помимо своих обязанностей как помощника администратора также выполняли должностные обязанности директора магазина, причем делали это в течение установленной для Вас продолжительности рабочего времени, то речь идет об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая статьи 60.2. Трудового кодекса РФ). Правда, одного только приказа о назначении Вас И.О. директора магазина недостаточно: требовалось также внести изменения в Ваш трудовой договор. В этом случае работник вправе получать доплату за увеличение его нагрузки (статья 151 ТК). Если в период работы Вы вырабатывали больше, чем это предусмотрено графиком работы, то речь идет о сверхурочной работе, которая также подлежит оплате (статья 152 ТК). Сверхурочная работа возможна лишь в случаях, которые установлены статьей 99 ТК. Если же Вы добровольно, без настояния работодателя, задерживались на работе, то такая переработка оплате не подлежит.

Если же на время отпуска директора магазина свою работу Вы не выполняли, а выполняли только работу директора, то речь идет о временном переводе на должность директора магазина, а не о назначении Вас И.О. В этом случае Вы вправе требовать ту заработную плату, которая предусмотрена для директора. Опять-таки требовалось вносить изменения в Ваш трудовой договор, а не ограничиваться только изданием приказа.

Каких-то сроков давности для получения причитающейся Вам оплаты нет. Но, на наш взгляд, следует напомнить руководству, что помимо суммы основного долга, Вам обязаны также начислить проценты за нарушение срока произведения выплат (статья 236 ТК).

Обратите внимание руководства и кадровиков на то, что ТК распространяется на всех работодателей (часть третья статьи 11 ТК). И, уж конечно, закон не может применяться выборочно.