Часть вторая статьи 122 Трудового кодекса РФ определяет порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год в натуре: работник вправе требовать отдыха, отработав у данного работодателя непрерывно 6 месяцев. Что же касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то в этом вопросе необходимо обращаться к «Правилам об очередных и дополнительных отпусках» (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Согласно пункту 28 этого нормативного документа, работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях (кроме некоторых исключений) работники получают пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 «Правил...»). Таким образом, если работник отработал 3 месяца, то ему обязаны выплатить в последний рабочий день компенсацию.

Согласно новому законодательству о порядке выдачи листков нетрудоспособности, медицинская организация, которая выдала листок нетрудоспособности не вправе совершать какие-то ошибки при заполнении или исправлять неверные записи. Такой листок нетрудоспособности, содержащий хотя бы одну ошибку, не подлежит выдаче заболевшему гражданину, т.к. считается испорченным. Гражданину в этом случае выдается новый листок нетрудоспособности на новом бланке.
Если же ошибки при заполнении больничного листа совершил работодатель, то такой документ не признается испорченным, а исправления неверных записей производится на обороте листка нетрудоспособности, на свободном месте. И в этом случае медицинская организация не обязана выдавать новый документ.
Как видите, многое зависит от того, кто конкретно Вам сделал ошибки.

Да, можете. Имейте в виду, что работодатель Вам должен оплатить полный больничный лист. Например, если Вы 1 июля заболели, 2 июля решили уволиться, а больничный лист закрыли 30 июля, Вам обязаны оплатить весь месяц нахождения на больничном.

Добрый день. Работодатель не обязан оповещать сотрудников о введение в законодательство новшеств.

Елена, Вы правы. Согласно ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» испытательный срок не предусматривается при переводе сотрудника из одной компании в другую компанию: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: … лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями».

Уважаемая Лана!
На новом месте работы сотрудники кадровой службы Вам правильно говорят, что книжка испорчена. Действительно Вам неправильно переоформили ее на предыдущем месте работы. Вам придется сделать дубликат. По законодательству Вам на это отводится 15 дней.

Закон исходит из того, что работодатель может утратить трудовые книжки работника только в результате чрезвычайных событий (пожар и т.п.). Ситуация, когда работодатель утратил документы по своей халатности, нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек никак не регулируется. Однако ясно, что если утрата возникла по вине работодателя, то он должен принять меры к тому, чтобы хотя бы сделать должным образом новую трудовую книжку или дубликат. Вы вправе потребовать от работодателя полного восстановления трудовой книжки со всеми записями о трудовом стаже. Если работодатель отказывается восстановить данные, в таком случае надо идти в суд. Полагаю, что вряд ли работодатель добровольно захочет заниматься поиском бывших работодателей и отсылкой им запросов о Вашем стаже. Скорее всего, Вам придется обращаться в судебные органы.