Работодателям

Услуги «Формирование потока соискателей» (ФПС) и «Оперативный рекрутинг» (ОР)

ФОРМИРОВАНИЕ ПОТОКА СОИСКАТЕЛЕЙ (массовый подбор): Формирование, отбор и направление потока соискателей на вакансии преимущественно низшего звена заказчику. Оплата за пришедшего на собеседование кандидата. Возможна также оплата за успешно прошедшего собеседование.

ОПЕРАТИВНЫЙ РЕКРУТИНГ: Подбор персонала на вакансии преимущественно низшего звена. Основное отличие от традиционного рекрутинга – отсутствие этапа собеседования с рекрутером КА, кандидат в случае успешного прохождения телефонного интервью отправляется напрямую к заказчику. Далее отслеживаются 3 этапа трудоустройства: собеседование, выход на стажировку и прохождение контрольного срока (КС). Оплата за кандидата прошедшего КС.

Цель

Предложить клиенту уникальную в своем роде, актуальную и полезную в настоящей рыночной ситуации услугу. Позволить снять зависимость от кадровой прессы, которая не гарантирует необходимого результата (пришедшего на собеседование кандидата), а гарантирует только выход объявления.

Почему?

В изменившихся условиях на рынке, число активных соискателей выросло, а количество рабочих мест сократилось. Нагрузка на отделы персонала существенно возросла. В то же время, появилась новая задача - оптимизировать расход бюджета на подбор персонала.

За счет чего?

• используя опыт, знания и навыки по привлечению соискателей;
• за счет специальных возможностей по размещению в кадровых СМИ;
• Объявление выходит с контактами нашего Call-центра, мы обеспечиваем переадресацию на ваши телефоны.
• за счет широкого спектра дополнительных (альтернативных) источников привлечения персонала;
• за счет специализированного call-центра, использующего передовые технологии проведения телефонных интервью с соискателями;
• специализированного ПО, позволяющего эффективно обрабатывать поток соискателей.

Кому?

Формирование потока соискателей

Оплата за пришедшего на собеседование кандидата. Пришедшим считается кандидат, подходящий под формальные требования заявки (все кроме внешности) минус кандидаты, ведущие себя неадекватно на собеседовании. Средняя стоимость 1000-1500 руб. за кандидата - рассчитывается индивидуально для каждого клиента, зависит от многих факторов (территориального признака, количества собеседований в неделю, наличия опыта работы у кандидата, наличия дополнительных вопросов при телефонном интервью и его продолжительности, наличия ярко выраженного проседания по з/п и др.). При этом Холдинг берет на себя обязательства по предоставлению определенного количества кандидатов, удовлетворяющих формальным требованиям заказчика. Количество кандидатов пересматривается через каждые 4 недели и при внесении существенных изменений в заявку. При выборе клиентом схемы оплаты за прошедшего собеседование, рассчитанная стоимость увеличивается в 2 раза.

Примеры:

• 50 курьеров (постоянный набор),
• 25 продавцов, 30 кассиров и 15 грузчиков (магазины по всей Москве и МО),
• 20 официантов и 10 барменов в открывающийся ресторан и еще по 15 официантов и барменов в другие рестораны в разных районах Москвы.

Оперативный рекрутинг

Рекомендуется клиентам, имеющим в наличии несколько открытых вакансий (от 5 до 15) и ограниченных во времени для их закрытия. Как правило, требования к данным вакансиям несколько большие, чем только возраст и гражданство. Территориальная привязка к одному району также обычно присутствует.

Примеры:

• 50 курьеров (постоянный набор),
• 25 продавцов, 30 кассиров и 15 грузчиков (магазины по всей Москве и МО),
• 20 официантов и 10 барменов в открывающийся ресторан и еще по 15 официантов и барменов в другие рестораны в разных районах Москвы.

В настоящий момент работа ведется по направлениям:

• 50 курьеров (постоянный набор),
• 25 продавцов, 30 кассиров и 15 грузчиков (магазины по всей Москве и МО),
• 20 официантов и 10 барменов в открывающийся ресторан и еще по 15 официантов и барменов в другие рестораны в разных районах Москвы.

Ценообразование

Ценообразование

Оплата за пришедшего на собеседование кандидата. Пришедшим считается кандидат, подходящий под формальные требования заявки (все кроме внешности) минус кандидаты, ведущие себя неадекватно на собеседовании. Средняя стоимость 1000-1500 руб. за кандидата - рассчитывается индивидуально для каждого клиента, зависит от многих факторов (территориального признака, количества собеседований в неделю, наличия опыта работы у кандидата, наличия дополнительных вопросов при телефонном интервью и его продолжительности, наличия ярко выраженного проседания по з/п и др.). При этом Холдинг берет на себя обязательства по предоставлению определенного количества кандидатов, удовлетворяющих формальным требованиям заказчика. Количество кандидатов пересматривается через каждые 4 недели и при внесении существенных изменений в заявку. При выборе клиентом схемы оплаты за прошедшего собеседование, рассчитанная стоимость увеличивается в 2 раза.

Ценообразование

Стоимость устроившегося на работу кандидата в среднем равна месячному окладу сотрудника (обсуждается индивидуально).